- Réaliser un état des lieux de sa propre organisation et l’impact sur son stress
- Analyser et établir un diagnostic sur les 2 axes temps/stress
- Découvrir les outils de gestion du temps et de stress
- S’organiser avec des méthodes souples
- Définir son contrat d’action avec des pistes d’amélioration
Très bonne formation à conseiller en début de poste de manager pour plus de sérénité . Formation très riche avec des mises en situation efficaces, un bon débriefing et des partages entre collègues. Une formatrice de qualité. Y.C. - RENAULT
Des outils et des méthodes pour aborder avec moins de timidité les situations de conflits entre mes collaborateurs et moi, mes collègues et moi. Mais aussi pour mieux prévenir les conflits entre les collaborateurs.C.Y. - Sofrastock