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Organisme de formation Le Havre

Depuis 29 ans, JP2A GENESE, organismes de formation au Havre, mettent enplace des actions de formations en Normandie, sur toute la France et au Maroc tant en présentiel qu’en distanciel. Nos centres de formation et nos formateurs aident à la mise en place d’actions deformation dans le cadre du plan de formation entreprise ou collectivité territoriale, d’appels d’offre, de demandes individuelles de formation avec l’utilisation du CPF (Compte Personnel de Formation) en suivant scrupuleusement la réforme de laformation et en réalisant annuellement sa déclaration d’activité. Nos organismes de formation sont référencés Datadock (permettant ainsi auxfinanceurs de le formation professionnelle OPCO de vérifier la qualité de nosorganismes), habilités à délivrer des certificats professionnels (CCPI, CQP), agréés pour réaliser des BC (Bilan de Compétences); VAE (Validationdes Acquis de l’Expérience) et délivrer des certifications professionnelles (Certificats Voltaire) utilesaux stagiaires tant salariés que demandeurs d’emploi pour leur évolution professionnelle en possédant de nouvelles qualifications professionnelles correspondant à leur projet professionnel.

Les créateurs de JP2A GENESE:

Mathématicienne de formation, Agnès ROUXEL, Dirigeante Associée, s’est tournée vers les Sciences Humaines en se formant en Psycho-Sociologie. Elle a ensuite suivi de nombreuses formations dont plusieurs avec les concepteursd’outils d’amélioration du fonctionnement intellectuel: Formatrice aux Ateliers de Raisonnement Logique (ARL - CAFOC de Nancy); Praticienne en Programme d’Enrichissement Instrumental (PEI - Université Paris V) et Praticienne de Praticienen Programme d’Enrichissement Instrumental (Reuven Feuerstein, Hadassah WisoResearch Institut à Jérusalem); Formatrice en Technique d’Analyse Graphique (Henri Jean COTTIN);Praticienne au modèle Insights Discovery selon la théorie de Carl Gustav Jung.

Tout d’abord professeur de mathématiques, dans un lycée professionnel ainsi qu’en formation pour adultes en cours du soir dans le cadre de l’Éducation Nationale et de son GRETA. Elle quitte l’Éducation Nationale pour participer à l’ouverture d’une antenne de l’INFREP (issue du CNAM) au Havre où elle dirige une équipe deformateurs, les aidant à mettre en place des actions de formation tant pour desjeunes, 16-25 ans, que pour des demandeurs d’emploi. En parallèle elle commenceses premières interventions en restructuration cognitive chez RENAULT SA auprèsdes salariés

Agnès ROUXEL est alors «chassée» par un Cabinet parisien TEILHARD SA pourdévelopper les formations cognitives en France et au Portugal. Elle anime desséminaires de Directeurs et Directeurs de Ressources Humaines de grands groupestels que CHAUSSON, ARCELOR, BOUYGUES, TAP (Air Portugal), DASSAULT...; la finalité étant de leur expliquer comment améliorer la capacité d’apprentissage deleurs collaborateurs afin de leur permettre de se professionnaliser. Elle a participé au premier séminaire sur la métacognition et la restructuration cognitive en entreprise à Jérusalem avec l’UIMM et l’Université Paris V. En parallèle, elle donne des cours dans différentes universités dont celles de Casablanca et Marrakech.

Dès la création de JP2A en 1992, Agnès ROUXEL a ressenti le besoin de se professionnaliser en tant que dirigeante et de confronter ses réalités avec ses homologues dans le cadre d’une association de Femmes Dirigeantes. Elle est alors devenue, membre de l’association de Femmes Chefs d’Entreprises, puis Présidente de la Région Normandie, Présidente du Grand Ouest et enfin Vice-Présidente Nationale pour cette association où elle a participé à aider des Femmes Chefs d’Entreprises à mieux vivre leur vie de dirigeante tant humainement qu’économiquement. Elle a alors incité des femmes à prendre des mandats patronaux pour participer au développement concret de l’économie française.

Dans ce sens, elle est alors devenue Administratrice du MEDEF Haute Normandie.Elle a participé aux travaux de la Commission Entrepreneuriale du MEDEFNational dont l’écriture du livre Blanc de Laurence Parisot pour la créationd’entreprise.

Agnès ROUXEL est également membre élue de la Chambre de Commerce SeineEstuaire et participe activement à y faire venir des chefs d’entreprises tant masculinque féminin, en tant que Présidente de la Commission Élus et Responsable du CCIClub Business.

Elle a reçu en 2015, le prix de Madame Commerce de France Normandie et est devenue membre du Conseil Européen Femmes Entreprises et Commerce. Enfin, Agnès ROUXEL est élue présidente d’une caisse locale du Crédit Mutuel, Administratrice de la Fédération de Normandie du Crédit Mutuel puis Administratrice du Crédit Mutuel Alliance Fédérale Strasbourg et membre du conseil stratégique.


Dessinateur industriel et qualiticien de formation, Jean-Pierre CANIVET ,Consultant Associé, s’est tourné vers les Sciences humaines en se formant àl’animation de formation.

Il a ensuite suivi de nombreuses formations de formateurs dans le domaine de la qualité telles que MRPG (Méthode de Résolution de Problèmes en Groupe), MSP (Maîtrise Statistique des Processus), Capabilité, AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance et de leurs Effets et de leurs Criticité), 5S, Audit de process... puis des formations basées sur la compréhension humaine telles que ACTIVOLOG (ACTIverVOtre LOGique), les ARL (Ateliers de Raisonnement Logique), l’entretien d’explicitation, praticien au modèle Insights Discovery (selon la théorie de CarlGustav Jung) avec les spécificités de management, leadership, communication, gestion du stress, gestion des conflits, gestion du temps, ....

Tout d’abord responsable d’une équipe d’analystes qualités chez RENAULT SA, Jean-Pierre CANIVET a ensuite ressenti le besoin de transmettre son savoir et son savoir-faire en devenant formateur d’outils qualité chez RENAULT et en assurant des missions de mobilisation humaine sur la qualité dans différents sites de RENAULT en France et en Russie.

Il est alors «chassé» par un Cabinet parisien TEILHARD SA où il devient Chef de projet Management de la Qualité. Il conçoit et anime alors des séminaires de «Performance Globale» de toute la ligne managériale du Directeur jusqu’aux Managers de Proximité de grands groupes tels que UGINE ACG, CHAUSSON. Il conçoit et forme à la méthode de résolution de problème des Techniciens d’atelier et de service ainsi que des Agents de maîtrise. Il participe avec Agnès ROUXEL à la conception de trois outils cognitifs: RALOG (RAisonner avec LOGique); DYNALOG (DYNAmiser la LOGique) et MANALOG (MANAger la LOGique).

Dès la création de JP2A en 1992, Jean-Pierre CANIVET a ressenti le besoin de se professionnaliser en tant que Manager et Responsable projets et a à cœur de participer au développement des compétences des consultants de JP2A GENESE en les tenant sans cesse informés des nouvelles techniques de management et deformations liées aux neurosciences.

Il conçoit et anime des formations sur mesure dans les domaines du Management et du développement personnel pour des grands groupes tels que SAFRAN,RENAULT, GOODYEAR, ALLIED SIGNAL, HONEYWELL, et aussi pour des PMI/PME. Il accompagne individuellement des membres de comité de direction dans le cadrede l’exercice de leur fonction. En parallèle de son rôle d’associé chez JP2A GENESE, il est devenu Administrateur d’une caisse locale du Crédit Agricole.

années d'expertise et d'interventions dans le domaine du développement des compétences, management, communication et gestion des ressources humaines
salariés d'entreprises privées et publiques formés par
JP2A-GENÈSE