Des axes stratégiques RH aux besoins de formations (salariés et entreprise),
Conduire une démarche d’analyse des besoins de formation,
Passer de l’analyse des besoins à la construction des moyens (élaboration de cahier des charges, intervention interne ou externe, identification des centres de formation…),
Rédiger les lignes du plan de formation (les actions, les personnes, les périodes, les coûts…).
JP2A GENÈSE propose également des solutions sur-mesure. Contactez-nous.
