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Concevoir le dispositif de formation
  • Des axes stratégiques RH aux besoins de formations (salariés et entreprise),
  • Conduire une démarche d’analyse des besoins de formation,
  • Passer de l’analyse des besoins à la construction des moyens (élaboration de cahier des charges, intervention interne ou externe, identification des centres de formation…),
  • Rédiger les lignes du plan de formation (les actions, les personnes, les périodes, les coûts…).
JP2A GENÈSE propose également des solutions sur-mesure.
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